另据初步统计，全行共正在市以刊台颁发通信报道及理论切磋文章342篇，此中省以上180余篇。我们还正在市区天桥、人平易近广场、汽车坐、和国道交汇处以及指点城区外行处正在这些主要地段，制做大型户外告白牌30多块，无力地共同相关部分开展了营业大营销，推进全行各项营业实现了逃逐型、逾越式的大成长。正在分担带领行长的高度注沉和鼎力支撑下，我们还向省分行争取专项宣传费用40余万元，较好地处理了加强营业宣传取专项费用不脚的矛盾。除此之外，我们本着“新颖活跃、喜闻乐见、实效性取分析性相连系、权势巨子性取群众性相连系、合用性取趣味性相连系”的准绳，进一步办精办活内部刊物《*人》，全年共编32期，进一步扩大了外行内的影响，提高了出名度，遭到带领和相关部分的好评。
因为工做人员的恍惚大意，没有按公司轨制去处事，没有把工做做到位，那么付出了不必需会收到很好的结果，所以做了必必要做好才行。
1、“没有老实，不成方圆。“公司必需是一个轨制健全、办理严酷、规律严正、呼吁通顺的和役集体。要本着“从严、从细、可行“的准绳，正在原有各项轨制的根本上共同带领进一步修订完美公司各部分工做规范、查核轨制、保密轨制、文件办理轨制，从而使办文、处事、办会等各项工做的开展愈加规范有序。
20xx年12月，我怀着如履薄冰之情踏上这个岗亭，由掌管工做的副从任转为从任。“如履薄冰”一方面是由于承蒙带领和正在座列位同事的信赖取支撑，另一方面是由于正在校整整十年，正在办公室多位前辈的身上，我深知并体味到，这是一份良多人不情愿做的苦差，这个岗亭没法也不成能做到面面俱到，没法不被吐槽和承受冤枉。
3、争取处置好集体取小我好处之间的关系。从命大局，连合同志，做到肚量率直，大事讲准绳，小事讲气概，想别人所想，急别人所急。认实为企业办实事，力图形式和内容同一，打算取结果同一，实正树立起一名干部的优良抽象。
正在新的一年里有幸被录用为公司总司理，我们会愈加勤奋，紧跟公司带领的工做思，积极共同各部分开展工做，进一步发扬成就，降服坚苦，立异工做，使新的一年里可以或许取得愈加优异的工功课绩。
形势正在不竭成长变化，我们工做也正在随之改变，个性是本年以来，我局的工做体例和工做发生的了庞大的改变。我深知要顺应新的工做需要，的体例就是加强进修，只要透过进修才能时辰持续思惟上的和营业上的熟练。一年来，我以带领为师、以同事为师、以实践为师，自学了相关方面的营业学问，认实进修，细心研读，尽快进入配角，更好地胜任本职工做，确保正在思惟上、步履上紧跟时代程序，正在工做中不落伍、不后进，不竭提高了办事工做的自动性、盲目性和科学性。
5、取其他同志一路做好办公室德律风营业征询、全年共受理赞扬举报800余件。
正在一年的工做或具体的工做中，特别是处理大的问题时我会先拿来历理方案，确定出总体要达到的方针，然后逐条列出进度放置，随后会制做出处理办法，最初按照预定的方针和响应的处理办法去实施目标。可是有时制定的工做总体方针不成以或许很好的实现，好比打算底争取加织，可是因为施行力差，导致年工做打算未实现，所以此后工做中应加强打算的落实。工做中常会碰到如许或那样的迷惑，好比带领取轨制的矛盾，小我好处取群众好处的矛盾，轨制取情面的矛盾，沉点问题取沉点问题相遇时若何处理的矛盾，项目好处相关者取项目好处的矛盾，施工队好处取项目好处的矛盾，合同取现实的矛盾，职工个体好处取项目好处的矛盾，职工群众好处取项目好处的予盾等等，正在日常工做中我常常会碰到以上的各类矛盾，我凡是采纳的处置方式是先沉点，后次要，以公司好处为先，群众好处为次，不损害员工小我好处的前提下以群众好处为先，小我好处次，轨制，摒弃情面，准绳，远离小我豪情，苦守合同，远离违规。取公取私都持续泛泛心，、公允合理，如许对项目各项办理都起到了优良的推进感化，给企业削减了丧失，避免了合同胶葛，避免告终算时的扯皮现象。
以上是本人一年来的次要工做表示，这些成就的取得离不开列位带领的支撑，离不开各部分正在工做上的亲近共同，借此机遇，我诚挚地向列位带领和同事暗示衷心的感激。
正在总结xx年不脚根本上，以制理事，加大轨制施行办度，连系环绕公司20xx年工做的沉点问题，贯彻公司的各项办理轨制，协帮部分带领节制部分成本方针职责，严酷按照项目标六项全体打算施行，正在六项总体打算范畴内勾当，以存心暂新的面孔共同本部分做好本职工做。
一年来，一直把进修放正在主要，勤奋正在提高本身分析本质上下功夫。我沉点进修了主要思惟和xx届四中全会等文件，做为党支部的帮手，及时将进修材料汇集打印下来发给进行进修，进一步加强了党性，提高了本人洞察力，安稳树立了诚心诚意的旨和准确的世界不雅、人生不雅和价值不雅。
第三、中后期办理沉点放到细节运转上，对材料属性，需求量，进货批量都有间接关系，这些属间接影响材料成本，起首要从总体上思虑，不然添加采购资本投入量，形成华侈，削减利润。
唱工做要谦善隆重，不骄不躁，脚结壮地，认实细心，把每一件事尽本人勤奋去做好，做为一个公司是一个群众，没有老实不成方圆，所以按轨制处事是前题，即便轨制是错误的，也要按轨制办，由于会发出分歧呼声，会发生强大的力量，由于是全体，有全体效应，以从命为，如许有益于公司及本身潜力提高，只要将本身融入到大，如许对群众对小我城市有所帮手。
6、完成或协帮相关单元完成了丰台区食物量化分级办理授牌典礼表扬大会、代表视察、艾滋病宣传勾当的筹备工做。可以或许及时处理和放置上级单元安插的工做和其他单元的协调工做，做到严沉问题及时。
*年是我行具有主要汗青转机意义的一年，这一年，全行正在党委的准确带领下，普遍进修和使用办理方式，各项工做都实现了逃逐型、逾越式大成长，特别是正在运营效益上一举扭亏为盈，竣事了我行持续**年吃亏的汗青，实可谓：遂心遂愿，一凯歌。一年来，我们办公室的工做，好像全行的形势一样，工做取时俱进，业绩伴行而生，虽然“不识办公实面貌，只缘身正在机关中”，但我们所取得的成就仍是“横当作岭侧成峰，凹凸远近各分歧”，遭到了省分行办公室和市分行带领及同志们的分歧好评的。我们的成就次要表示正在。
一年来认实贯彻施行党的线、方针、政策，确保办公室工做和支行工做取总行党委持续高度分歧，正在工做中狠抓支行的财政办理、薪酬办理、OA系统办理、人事办理、各类印章办理、办公用品办理以及各类成立等相关工做，起到各部室的枢纽感化，回首过去一年，我深深地大白，办公室是为全行办事的分析部分，阐扬着承先启后、协调关系的感化，正在如许一个熬炼人的岗亭上我加强思惟扶植，提高职业，树立准确的人生不雅和价值不雅，加强本身兢兢业业认识培育，进一步加强工做的职责心、事业心，以仆人翁的热爱本职工做，做到“干一行、爱一行、行”，心地投入工做，用细心、殷勤的办事，用敢为人先的立异，用务实高效的实干做风，用严谨精细的工做将敬业两个字铭记正在我心中，我深深地大白正在正在办公室从任如许熬炼人的岗亭上，只要不竭地加强和进修新的营业学问，做好本职工做，提高工做效率，才能阐扬办公室的桥梁感化，协调感化，办理感化。为此一年来我认实进修相关理论学问，操纵业余时间熟悉新的营业技术，提高办理潜力，这博得了分行带领和同志们的普遍好评。期近将过去的一年里，正在分行带领的关怀和帮手下，我一直持续着优良工做形态，以一名及格银行员工尺度严酷要求本人。立脚本职工做，潜心研究营业技术，使本人能普通岗亭默默奉献着，鞭策了办公室工做的有序开展。
2、勤奋提高工做效率。办公室是局机关抽象的反映，我正在做到以身做则，树立本身优良抽象的同时，要求办公室同志正在办公期时，不准上彀聊天、玩逛戏、炒股等，不准高声喧哗。正在欢迎上门处事的企业人员时，应举止文明、待人热情、讲究礼貌，不答应和来访人发生争论或争持。
人员办理涉及职工亲身好处，特别涉及好处性的事宜都十分，那么对于处置人员办理工做的工做人员务需要认实、严谨，若是由于个分缘由呈现分派不公允，轨制施行不到位，那么正在此后的工做中会举步维坚，无法前进。
办公室的日常工做很繁杂，只要树立办事认识、强化义务认识才能提高工做效率和办事质量，才能限度地实现我们为讲授办事的工做旨。办公室工做简单的说就是办文、办会、处事。关于办会，本学年完成了各类主要会议。关于办文工做，我们降服人少文多的现实坚苦，完成各类工做打算、工做总结、工做规划以及大量的各类报告请示材料等。
第一件是职称评定工做。正在教师职评工做和打点教师资历证的过程中，从进修关于职评工做的文件到收集教师材职评料到最初送教育局审核，办公室所有人员忙前忙后，跑上跑下，没有一句牢骚，做到了做到了、公允、，最终使每个评职教员都获得了很是成功地评上了高一级的职称。本年每个教师工资添加___元补助，办公室正在后勤办的同志的帮帮下加班加点完成了各类数据的统计，最终使每位教员都按时领到了补助。
人员办理要轨制，但又不克不及死钻牛角尖。工做中打点任工作不克不及有不确定的谜底，说任何话不克不及含糊其词，不然到之后会形成很被动，特别是轨制扶植方面，不克不及不假思索就定出某一轨制，务需要针对现实还得兼顾当前。人员办理中要时辰持续正在轨制的轨道上，正在工做中有个体人理解意义不到位或是，会呈现轨制取现实不符的现象，那么我们就要严酷轨制。现实是动态的，是可变的，可是轨制是一句话，是一个，他是不克不及变的，不然就不克不及叫轨制了。这种现象正在现实糊口中时常发生，有谁能避免这些工具呢，有些人说此刻90后贫乏情面味，可是情面味并不是说到处可要的，正在日常工做人取人的关系中，正在上叫出产关系，这种关系如果充满了情面味，那么一个企业就会转人讲情面，轨制被情面、体面折射的没有威言，没有可托度，每小我都可以或许去对它不承认，对它，到之后企业就得到了节制，职工得到了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，为什么某某那样，而我不克不及，人家关系好等等，所以，一个公司文化转成了关系文件，最初成果，正在当今市场所作激烈的此日，会被90后把要体面的90前的空间挤掉，90前的压力增大，公司以至倒闭，这就是情面化的成果，也是轨制不严密，制定轨制时的意义多样化的成果，同志们，有谁期望你所正在的群众正在你们未来几年而转成废墟，有谁期望你未来存正在一个很乱七八糟，掉队了倒闭的群众里面，没有吧。现实糊口中有些人照章处事，而有些人他居心轨制，有些人进修着社会上的伶俐特地钻轨制的，还有些人偷机钻巧，无所不入，如何办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，的人会专给你出难题，让你去处理，你的潜力，你的认实程度，如何办，若何遏制这种现象发生，有好的处理法子吗，要轨制仍是要情面。
1、按照部分人员的个性、特长及工做的联系关系性，当令的调整了部分内部相关工做职责和工做范畴，缕顺了工做，限度的阐扬部分人员的工做潜力，各类报表的报送等项工做。
通过各类渠道及全方位对学校进行宣传，为学校营制优良的社会空气尽了一份力量。办公室每月都将学校的严沉事务报送教育局，对外树立了__中学的优良抽象。
20xx年曾经过去，20xx年曾经到来，可以或许意料办公室工做将愈加繁沉，要求也更高，需控制的营业本质更高更广。为此，本人将愈加勤恳的工做，吃苦的进修，勤奋提高文化本质和各类工做技术，正在工做上做出更多的贡献。
督查工做以“抓好落实、推进成长”为方针，既抓好全面督查，又抓好沉点督查。一年来共承办督查事项24个，透过督查，无力的推进了市各项工做摆设的落实。如正在分化落实《全市经济工做方针职责制》、《市沉点工做方针职责制》时，按照全市经济工做会议、工做演讲中摆设的使命要求，加强取使命承担部分沟通，科学合理的设置方针，使方针符合现实。同时向市委、市带领勤请示勤报告请示，落实具体职责部分、职责人，确保各项沉点工做有部分抓，有专人管，为各项工做按时保质保量的完成带给了组织。正在督查《市沉点工做方针职责制》后，下发了《关于市沉点工做方针完成情况的传递》，表彰了先辈，敦促了后进，对各部分存心完成承担的沉点工做方针起到了存心的督促感化。对市各类会议及市带领安插的各项使命，我们都及时进行立项，严酷法式，深切现实，无力地推进了各项工做的落实。
做为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每小我是企业的一扇窗口，对于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的认识不雅十分恍惚，他们会透过我们公司的每位员工逐浙形成新的认识。其次对于比我们晚来公司的新同志，会碰到如许或那样的问题或难题，这是他们最需要帮手的时候，这就要求我们要有连合认识，要有办事认识，要有大局认识，帮手新同志排忧解难，给他们树立一种连合就是力量，树立一种归宿感，树立一种存心向上的氯围，让他们觉的糊口正在如许的集体很温暖。其次，律人起首律己，我们本人吃苦正在前，享受正在后的做风，我们要以“老迈哥”的身份去应对新的问题，新的挑和，给年轻人做出楷模。
一年来，本人能敬业爱岗、创制性地开展工做，取得了一些成就，但也存正在一些问题和不脚，次要表此刻！
1、盲目做到清廉自律。正在日常工做中能盲目施行党的规律和政策，严酷恪守公事勾当中的“四条”，盲目抵制各类不正之风，做到糊口上清廉简朴，工做上处事，严酷束缚盲目，无“吃拿卡要”到企业报销等现象，同时积极加入机关廉政扶植。
正在完成办公室工做的同时，取教务处、学工处、招就办同事配合进修研讨，积极加入国度高职高专十三五成长规划教材《大学生立异创业工做指点》等教材的编写工做，目前已编纂成册正式出书。本人取学工处员的科研课题《平易近办高职院校学生成长工做的难点问题取对策》也获得20xx年第一批福建省中青年教师教育科研项目立项。本人参取教务处《平易近办高校练习生教育取办理研究》课题已进入结题阶段。
2019年我被评为丰台区卫生局优良团干部，团支部获得2019年度五四红旗团委， 是对团支部工做的充实必定。
完美的工做轨制是开展好各项工做的根基保障。为此，我从夯实根本工做入手，狠抓了建章建制，要求所分担的科室都要成立科学、完美、贴合现实的工做轨制，靠轨制规范，按轨制处事。督查工做成立完美了带领担任制、分级归口担任制、反馈演讲制、审核查结制和查核评比制等，明白了督查工做职责、督查机构设置及收集扶植等。正在现实工做中，强化了督查手段，初创了工期制办理和倒计时督查制，实现了督查工做使命定量化、时限具体化、职责明白化。同时，颠末办公室党组的勤奋，惹起了市委、市带领对督查工做的高度注沉，将督查室由科级建制提格为副处级建制，处理了我市督查工做一贯以来存正在的“以小督大，以弱督强”、督查力度不敷问题，进一步树立了督查工做的；欢迎工做制定了较完美的欢迎轨制，对欢迎审批、标精确定和安保格次等都做了细致，现实操做有条有理；行政办理方面制定了市机关采购办理暂行，完美了办公用品办理轨制，办公用品的采购取发放做到了同一、规范、及时；财政办理方面严酷施行新会计轨制的，经费预算、组织经费收入、经费收入办理等项工做有章可循，有法可依，实现了出入总体均衡；机关车队完美了车辆办理轨制，车辆办理获得了极大加强，根基杜绝了擅自出车，节约了油料，降低了变乱率。同时，组织草拟了《松原市人平易近工做法则》和《市办公室政务工做法则》，使各项工做愈加制、规范化。
卑崇的带领列位同事们，做为一名办公室从任我没有显赫的地位，陪伴我们的只是辛勤的汗水和如山的职责。一份辛勤，一份收成，我的工做获得了带领和核心同志的普遍赞誉，但我深深地大白荣誉属于过去，将来我还需勤奋，成就不找跑步了，问题不找不得了，目前的工做取同事的期望和带领的要求另有必需的距离，还存正在着很多不脚，鄙人一年的工做中我们将发扬成就、填补不脚，存心摆正，连系本人的一些经验和教训，以“如履薄冰”的隆重立场，以“敷衍了事”的严细立场，慎对处置的职业，力争正在来岁的工做中做到以下几点。
协帮带领做好行政办理工做，做好召开教职工大会、办公会会议等会议预备以及学校各项勾当的通知、组织和记实等工做；认实做好材料的打印、复印工做，每月按时统计各类消息。协帮带领做好各类文件的收发，保管和利用勤学校印章、引见信和证明等办理工做；协帮师资办理人员公允地做好各项人事调动、职称评定等工做；做好全校教师继续教育工做，让我们所有的教员正在玩中学，学中乐；无效完成我校讲授设备统计及办理；做好其他兄弟单元及相关部分的协调工做，做到严沉问题及时反馈、；完成带领安插的其他工做。
4）人员办理方面要认实、严谨、严酷、轨制而又不钻牛角，、公允、不偏不倚而又要保障员工的好处。
我们严酷按照带领提出的“勤于进修、长于创制、乐于奉献“的要求，“习、讲、讲邪气“，一直把耐得平平、舍得付出、默默无闻做为本人的原则；一直把加强认识、办事认识做为一切工做的根本；一直把做风扶植的沉点放正在严谨、详尽、结实、求实上，脚结壮地静心苦干，勤奋使办公室人员成为公司员工的表率。
总之，完满从义和抱负从义一曲是我工做中的最大妨碍，该当愈加地面临现实。正在此后年度的工做中，我必然会进一步解放思惟，紧跟监视所的工做思，积极共同办公室从任的工做，认实正在践主要理论，服膺两个务必，取时俱进，开辟立异，正在现有工做的根本上更上一个台阶！
为班子、带领干部查核进行预备工做，进行年度查核手册审核，完成各类报表，为教师各类测验报名，打印各类表册，结算每月津贴，校长办公室、会议室的洁净工做。
正在工做实践中本人感应，做为一名带领干部务必处处以身做则，严于律己，不竭提高本身思惟本质和营业工做潜力，才能充实阐扬带头感化。担任副从任以来，本人不分节假日，不分白日和夜晚，二心扑到工做上，每一项工做都认实研究，每一件工作都认实处置，并环绕办公室“一个旨，提高两个本质，完美三个系统，实现四个冲破”的工做思，率领分担科室和其它科室的同志，全力以赴抓工做、抓办事，使所分担的工做正在各个方面都获得了巩固和提高。同时，本人还时辰留意加强理论进修，加强思惟扶植，认实贯彻施行党风廉政扶植职责制，不竭加强拒腐防变潜力，加强贯彻施行党的线、方针、政策的思惟。一年来，本人比力系统地进修了理论，“”主要思惟，果断了正在上取持续高度分歧的盲目性，进一步提高了本人做为一名带领干部的理论素养和科学文化程度。正在组织和率领机关干部加强理论进修，加强思惟扶植方面，一是提部思惟本质，树立静心苦干。起首正在思惟教育上组织干部经常进修，进修马列从义、思惟、理论和“”主要思惟，进修市委、市相关文件，理论联系现实，不竭提高处置和处理现实问题的潜力。其次经常激励大师要充实发扬办公室“顾大局、沉实干、争一流、讲奉献”的团队，奉献、勤奋敬业，办事大局，不算计小我得失。
4、认实履行岗亭工做职责，严于律已，倾听各部分的各类看法和，对于职责范畴内的工作，都能认实看待及时处理，对于超权限范畴的问题，也能及时向带领请示，经核准后及时协调沟通。
xx年曾经成为过去，新的一年、新的、新的空气曾经起头，为了总结经验，提高营业本质，响应公司号召，故对xx年一年来的工做履历做出总结，对xx年新的起头做出规划。
6、完成20xx年工做打算、总结、报告请示材料的编写和工程进度工做。如办公室工做档案的收集、拾掇和归档工做，各项统计报表的工做。公司印章的利用和办理工做及报刊收发等工做。
办文办会程度较着提高，工做力度进一步加大，机关办公愈加规范。无论是撰写带领的主要演讲，仍是草拟我行的主要文件，我们都可以或许较好地吃透上级，把握本色，研究本行行情，切实把党委的企图构成可操做性的工具，以便更好地指点全行工做。全年撰写带领讲话和各类文件不可胜数，为市分行各项政令的通顺、推进全行各项工做的一般开展阐扬了主要的鞭策感化。正在发文的审核上，我们十分沉视把好出口关，由一名副从任特地担任发文的审核把关工做，使行文比以往愈加规范。全年承办的大大小小的各类会议，无论何等告急，我们也都能做到通知及时、安插合理、放置适当、办事到位，确保了各类会议的成功召开。
我一曲以来都认为：无论是正在什么时候都要把学校的大小工作看做是本人的工作，哪怕不正在本人的职责范畴之内，只需是力所能及的都该当积极的将它们做好，将我们的学校推出去，让社会晓得我们是一个连合协做的大集体。办公室是一个工做繁杂、使命较沉的部分。做为办公室从任肩负着带领帮手的沉担，非论工做放置仍是处置问题时，都得慎沉考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不成推卸的职责。
党政办公室的协调工做做得好欠好，将间接影响到各项工做的成功开展，间接影响到全院教职工工做的积极性。正在工做中，对带领交办的工做及时处置，随叫随办；对学院的日常事务同一协调，分析衡量。过去的一年，虽然办公室人手少，但我从未因而而影响各项公事勾当的开展，如送重生报到、重生军训、技术勾当周、活动会、校庆、平安查抄、红蒲月等大型勾当期间，我第一个到办公室，最初一个分开，勤奋取相关部分做到慎密共同，使各项工做良性运转。
本年是企业加强办理的一年，是精细化办理的施行年，这就要求我们每个员工加强进修，为做好正在建项目做出贡献，为实现总公司的20xx年的工做方针做贡献。正在过去的工做中存正在良多不脚的处所，同时也懂得了不少的学问，现连系本人本职工做，谈下本人的设法。
2、提高办文质量。办公室认实做好局党组、局办公室会议记实，及时拾掇会议内容，及时打点公函传送，到×月上旬，上传下达各类文件×多件，并积极做好督办、催办工做。
学校办公室取得的成就都是正在学校带领的关怀指点下，遍地室、各年级鼎峙支撑下，正在全校教员的共同下取得的。因为办公室工做人员都是本学年才起头办公室工做，经验不脚，存正在一些缺憾和不脚，加上学校办公室工做使命沉、头绪多、要求高，所以节假日、半夜、晚上加班是常有的事，但以至有时辛苦半天，不必然获得带领和师生的理解。
我的述职报言完毕，请列位带领、同事对我提出贵重看法，但愿列位继续自始自终支撑我的工做。感谢大师。
组织召开各类会议是党政办公室的次要工做之一，严酷按照会议的尺度和要求，从会务放置、会议材料预备、会场安插等都做到了严谨无效，缜密详尽，不出任何差错。从本学期起头，按照学院党政带领的放置，制定每周工做放置表，正在前一周的周五或周六发布，为各部分下一周的工做放置，做好打算。按照热情有礼、风雅得体的准绳，切实做好日常欢迎工做。一年来，办公室欢迎了省政协陈绍军副、省教育厅陈国龙副厅长、市教育局严星副局长等省市带领和各类查抄组的查抄20多次。
党政办做为上传下达的核心，对上级下达的文件，正在最短的时间内，按范畴，及时给相关带领核阅，为带领及时摆设工做供给精确根据；正在向上的消息传输中，充实操纵电子邮件、德律风传实等多种形式，实现了消息的的精确性和及时性。
1、加强进修，常常备好“充电器”。不时不忘给本人“充电”，加强各类学问的进修，勤奋提高本身分析本质和现实工做潜力。把所学理论使用到现实工做中，更好地鞭策工做。存心加入培训进修，操纵业余时间自学，虚心向带领进修，向群众进修，向经验丰硕的老同志进修。
此外，公函处置及档案办理愈加规范，保密工做上了一个新的台阶。我们加强了电子公函系统的办理，并通过利用“公函浏览库”，大大加速了公函处置速度，提高了公函传送效率，也降低了文件的复印成本。严酷按照《档案法》的，规范化、系统化、科学化地拾掇了*年度的档案90余卷，积极自动地拾掇汇编主要材料20多本，并加强了对系统档案工做的指点。我们正正在加紧编纂工做年鉴，以便鉴往知来、存史修志，为后人留下贵重的财富，估计2月份正式付印。进一步加强了保密工做的软硬设备扶植，并严酷规范办理，遭到总行和省分行查抄组的好评，被评为**省保密工做先辈单元。此外，机关办公愈加规范，通信联络通顺无阻，工做效率进一步提高，为带领、为机关、为下层的大办事认识进一步加强，部分之间的共同愈加慎密，关系愈加和谐，实正构成了“连合、互帮、协调、友好”的优良空气。
正在xx项目后期公司因为总体计谋要求，xx项目人员削减，所以我担负起材料、办公室的全面工做，还有公司的月出成本报表及五比五创文件。一天忙忙碌碌，工做使命十分之多，所以因为时间放置只能先挑主要的工做材料来做，出产，办事一线的准绳，如许一来有很多多少的工做做不到位。其次，因为本人工做中欠缺严禁的立场，做完各项工做，打完各类文件及编完各类报表会呈现如许或那样的问题，老是被上级部们发觉存正在不脚，所以此后的工做中要加强严谨的立场，做完文件要进行严酷审核再行，养成优良的工做习惯。
一年来，正在带领和同志们的关怀支撑下，工做也取得了必然的成就，但距带领和同志们的要求还有不少的差距。
我们将正在此后的工做中不竭改良、不竭完美，争取列位教员的理解和支撑。我们将正在此后的工做中进一步规范工做法式；继续加强宣传工做，强化征询和参谋本能机能；保障工做的一般开展；加强和改良工做做风，进一步提高为校带领、为讲授和为泛博师生办事的能力，为学校成长做出更大的贡献。
二是提部营业本质，勤奋争创一流工功课绩。正在工做中，我十分沉视培育分担科室人员的营业潜力，要求他们加强进修，向老同志进修，向优良同志进修，向先辈部分以及其他市州进修，并要创制性的开展工做，不竭培育立异潜力。透过狠抓思惟扶植，分担科室工做人员本质遍及提高，工做质量和办事程度较着改善，形成了连合务实、人人向上的优良场合排场。
3、加强人事办理。本年我局进姑且聘用人员×人，辞退姑且聘用人员×人。办公室积极做员聘请、劳动合同的签定、解除和养老安全打点等人事办事工做。同时，积极做好机关事业单元机构和部门人员一般晋升工资档次的工做，进一步伐动了机关干部的工做积极性和自动性。
3、正在公司人员调整放置方面，及时向带领报告请示，取得了带领的支撑，凡是涉及到员工亲身好处之事，能认实向带领照实报告请示员工的设法。使带领能及时领会员工的设法，带领的当令决策，添加了员工的对劲度，起到了中层干部应阐扬的上下沟通，下情上达和上情下贯的跟尾感化，提高了工做施行力。
总之，回首20xx年，“点点滴滴，培养不凡”，正在当前的工做中，不督工做是单调的仍是多彩多姿的，我都要不竭堆集经验，取办公室全体人员一齐配合勤奋，勤恳的工做，吃苦的进修，勤奋提高本身本质和各类工做技术，存心阐扬办公室承先启后的感化。
过去的一年，做为办公室从任，我正在工做中次要抓好支行办公和主要会议，确保支行决策的贯彻落实，协调支行各部分工做，分析全行消息，加强消息反馈，提高工做质量和效率，正在全行消息、营业宣传工做，支行文书事务、收发文并做好督促落实工做、保密工做，支行人事档案、员工的调入、调出审批、支行的薪酬核算、发下班做，支行经费办理，支行公章的保管、登记、办理工做、对外联络和欢迎工做，礼貌成立材料的收集、台账的拾掇和归档，做出了行之有效的工做。有人说“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件普通的事做好就是不普通。”我果断的从小处做起，对本人严酷要求，正在每一项具体工做中都留意严酷要求本人，存心勤奋，克意朝上进步。从带领的出发，踏结壮实做好工做。
3、积极取带领进行交换，呈现工做上和思惟上的问题及时报告请示，也但愿带领可以或许及时对我们工做的不脚进行，使办公室的工做可以或许愈加完美。总之，正在总司理的带领下，我正在岗亭工做中确实能尽职尽责完成岗亭工做，取得必然的工做成就，但自曾经过总结和思虑，也较着的感应自已还有良多需要加以留意和改良的处所，工做中应更正暴躁情感，出格是留意不克不及将工做中的暴躁情感传送和带给部分部属人员，应谅解和卑沉个别的差同性。关心和加强取部分间的沟通工做，发觉问题应自动沟通，当呈现没按工做法式沟通的问题时，不克不及按部就班沉注工做法式，而应以处理问题为起点，从而限度的削减工做失误。做为公司的总司理更要树立起优良的抽象，正在工做中成为公司员工的楷模，正在豪情上成为公司人员信赖的伙伴。
2、协帮党支部组织党小组、进修，工会委员会、小组长会议，及时印发进修材料，开展是取非答题勾当。筹备召开了准备转正大会。完成2019年度沉点成长对象的函调工做。
1、加强分析协调工做。按照局机关各阶段的核心工做，加强内部门析协调，传达贯彻带领决策，保障机关政令通顺、运做顺畅。同时，按照局党组、党总支和纪检带领小组的部置，积极共同参取相关党建、纪检工做。
本学年的工做中，我不只学到了取工做相关的学问、技术取方式，进修到了为人处世的事理，还熬炼了本人的意志，这是比任何工具都贵重并将受益一生的人生财富。因而，我一曲怀着一颗的心正在工做着、进修着、思虑着。现正在把我本学年的工做进行如下报告请示？。
丰硕机关干部糊口，组织加入了区级机关趣味活动会、组织了“七一”勾当、四川成都商务调查等，丰硕局工做人员的业余糊口，提高了机关凝结力。
办公室工做的纪律就是“无纪律“，“不由自从“。因而，我们准确认识本身的工做和价值，准确处置苦取乐、得取失、小我好处取集体好处、工做取家庭的关系，甘于奉献、诚笃敬业，一年到头，吃住正在公司，做到加班加点不叫累、带领不言悔、取得成就不骄傲，从而了各项工做的高效运转。
第三件大事是关于遗属定补的工作。那些曾经归天的已经正在我校工做过的同志，国度将给他们的家眷必然糊口补助。办公室正在接到这件工作之后，四周联系那些归天同志的家眷，收集相关材料，最终正在学校几位老教师的帮帮下成功完成了这个工做。
1、 正在中华卫生取监视上颁发论文《丰台区2019年食物卫生赞扬举报现状阐发及对策》，并协帮所长完成了4篇论文的完美和点窜，帮帮完成社和颁发工做。
2、保障机关成功运做。加强车辆安排，保障招商引资客人及各类勾当的用车需要；做好报刊的征订、发下班做；加强机关平安办理，消弭平安现患。同时勤奋。
3、劳资员次要是公司取项目标纽带，是办事性岗亭，做为劳资员起首要严于律己，对要求本人要比要求他人严酷才是，劳资的工做大部份涉及职工的亲身好处，偏左不可，偏左不可，所以务必严酷按照企业的规章轨制处事，不然会寸步难行，最终会倒致项目员工，处处存正在不公允的声音，严沉影响整个项目标不变工做。劳资员同时也是带领取员工的纽带，是带领的一扇窗口，劳资工做做的好取坏间接影响整个项目全体员看待劳资工做的立场，影响对励分派的信赖度，影响员工对项目班子带领的信赖度取忠实度，影响员工对工做的立场，对于新员工来讲，影响其对公司的全体认识，影响其对公司全体的认识不雅取价值趋势，所以劳资工做是致关主要的岗亭，务需要以报酬本，以制理事的准绳。
担任办公室从任的几年来，正在办公室党组的准确带领和帮手下，正在全体干部职工的鼎力支撑下，我紧紧环绕市和办公室总体工做方针，确立了“抓好办务、做功德务、支撑政务、为高效运转办事”的工做思，尽职尽责地为市带领搞好办事，为县区搞好办事，为机关同志搞好办事，为下层群众搞好办事，各项工做都展示了新的面孔。同时，透过工做实践，本身正在思惟、分析营业本质、组织协调潜力、带领工做经验和勤政廉政扶植等方面，也获得了很好的熬炼和提高，为此后做好工做奠基了根本。
4、积极取带领进行交换，呈现工做上和思惟上的问题及时报告请示，也但愿带领可以或许及时对我工做的不脚进行，使我的工做可以或许愈加完美。
1、保障严沉勾当成功进行。年，我局严沉勾当较多。有全区型经济工做会议、“·行”商务申明暨旅逛推介会、高条理人才融合立异（）论坛等一系列勾当，办公室积极共同相关科室，参取会务工做，制定勾当方案，草拟讲话材料，放置会务用餐，保障了勾当的成功举办。
正在思惟做风扶植上，本人能严酷做到清廉自律，低廉甜头奉公，警钟长鸣。严酷要求本人，按、轨制处事，磊落，如一，。推己及人，关怀同志，调。沉视办公室人员的思惟教育，及时领会她们的思惟动态，事事从工做的角度，从大局的角度思虑问题、使大师能工做，有所做为。一年来本人对本身严酷要求，一直把耐得平平、舍得付出、默默无闻做为本人的原则，一直把工做的沉点放正在严谨、详尽、结实、求实、脚结壮地、静心苦干上。正在工做中，以轨制、规律规范本人的一切言行，严酷恪守机关各项规章轨制，卑沉带领，连合同志，谦善隆重，自动理解来自各方面的看法，不竭改善工做；做到晦气于法律局抽象的事不做，晦气于法律局抽象的话不说，存心我局的优良抽象。
积极做勤学院的旧事报道等宣传工做。一年来学院党政办表各类旧事报道近百篇，此中有10余篇正在省市各类颁发，传送正能量，营制优良空气。别的，勤奋净化收集宣传。组织学生正在学院百度贴吧、论坛删除近千条负面动静。出格是正在招生季候，组织学生干部24小时收集贴吧，做到负面消息10分钟内删除，峰一天删除近百条负面动静。
关于处事，一是上传下达，及时传达带领，及时反馈各类消息，做到了快速和实效，全局上下消息通顺。本学年没有呈现消息传送不及时不到位的环境。二是为教员处事，本学年办公室为教师们做了几件大事？。
一学年以来，正在学校带领下，正在遍地室部分的协帮下，正在列位教员的共同下，学校办公室以“运转有序、协调无力、督办无效、办事到位”为方针，环绕学校核心和沉点工做，加强做风扶植，加强组织协调，加强内部本能机能和规范公函处置等，办公室总体工做形态优良，工做程度有了提高，为保障学校工做一般运转阐扬了应有的感化。现将办公室的次要工做述职如下！
1、没有老实，不成方圆。办公室特殊的地位和工做性质要求办公室必需是一个轨制健全、办理严酷、规律严正、呼吁通顺的和役集体。要本着从严、从细、可行的准绳，正在原有各项轨制的根本长进一步修订完美办公室工做规范、查核轨制、保密轨制、文件办理轨制，从而使办文、处事、办会等各项工做的开展愈加规范有序。
3、强化抽象认识，我们要用一流的工做立场和工做做风、塑制办公室的抽象，带领权势巨子，博得群众相信。办公室是对外联络和宣传的窗口，每位干部的抽象若何，间接关系到外经贸局正在心目中的抽象。通过这种抽象的塑制，正在办公室内部构成了一种人人都互相进修、关怀，构成了一种健康向上、宽松协调的工做。
5、率领办公室做好各项工做，如材料的撰写、打印、消息和档案办理等工做，确保及时撰写和；各类文件的收发，复印及誊印工做。并及时请带领阅办，对于文档的转接做到有记实可查。
2、认实做好材料的撰写、打印、消息和档案办理等工做，确保及时撰写和。做好各类文件的收发，复印及誊印工做。及时请带领阅办，科室下达做好记实，按时安插，全年草拟行文31个，党务发文9个。本年规范了文件的转发法式，做到了文件转接有登记。
总之，做为分析办事部分，我们将急带领之所急，想部室之所想，忧下层之所忧，并取兄弟部室一道，正在新的一年里，高尺度，立脚严要求，进一步进修使用新型方针办理方式，切实把办公室以及机关的各项工做提高到一个新的程度，实正把我们办公室以及机关扶植成为“带领靠得住、部室连得紧、下层信得过”的先辈机关及部室，为实现党委提出的新的奋斗方针做出新的更大的贡献！
正在工做中，时辰留意本人的言谈举止，无论是接个德律风仍是送来送往，我不由于本人的而影响到学校的抽象。一直勤恳、务实、高效的工做做风，认实做好工做。从命带领分工，不计得失、不挑轻沉。对工做上的事，只注轻严沉小，不分相互厚薄，任何工做都力图用起码的时间，做到，并接管老同志的看法和，取他们一同前进，一路为学校出力。自工做以来，不耽搁任何带领、同事交办的`使命。正在糊口中，正曲、谦善、俭朴的糊口做风，摆副本人的，卑沉带领，连合同事，平等相处，以诚待人，不，也不瞒上压下，准确处置好取带领、同事之间的关系，大事讲准绳，小事讲气概。
一、工做方面：xx年上半年正在xx项目处置项目办公室从任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年处置xx项目标办公。
3）设备核算是设备办理中不成贫乏的环节，做为设备核算，和材料会计一样间接应对的相对人是和项目有间接好处关系的单元，这就要求务必有较高的尺度及较强的职责心，工做务必认实严谨，每项工做要有依有据，严酷按照公司章程处事，不触底线，不碰公司、法令红线，保障公司好处。按轨制按流程处事。做为设备核算取材料会计均是取公司轨制间接接触的人员，是间接的营业人员施行者取传导者，所以就应给上级各级带领把关，而不是放流，要合理使用轨制，轨制不是用来难为人的，轨制是用来束缚人们不合理行为，规范不良行为的，若是做为材料、设备两大块核算人员没有优良的尺度，没有较高的营业本质，没有较严谨的工做立场，那么公司的好处会随时遭到。材料、设备和外部相关人员他们简曲是无孔不入，若是你不准绳，不按章处事，不按合同处事，那么他们会越过合同的界线，越过的尺度，他们会软土深掘，若是你对他们要求严酷，当然不是居心的卡要，相反他们会觉的此公司办理严酷，是值得合做合做的单元。两种判然不同的见地，就是正在于公司的每位员工能否都能做到准绳，按章处事。其次，材料会计同设备核算也是公司的窗口，由于正在工做中他们会间接应对上级单元或相关单元的人员，那么他们的诺言、立场、处事体例、潜力、交行正在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的抽象，对方可以或许透过你得出对我们公司的口碑，此日你的诺言、立场、处事体例等可能就代表此后对方甚至成百上千人对企业的承认，这正如董事长xx年工做演讲中提到的树立四种根基认识“法则认识、办事认识、系统认识、和细节认识”，这四种认识不只仅带领要树立，泛博员工也要树立。如许成立一个有着同样企业文化的团队，每小我就应为企业的合作力提拔做存心、前进的交换者、工做者，若是都能以四种根基认识如许一种企业去参预实践勾当，那么外部评价会逐渐提拔，企业的出名度会无形加强，无形资产会稳步显效。
2、工做中要学会开动脑筋，自动思虑，充实阐扬带领的参谋感化，积极为带领出谋献策，摸索工做的方式和思。
1、积极参取突发事务的处置，积极自动地为公司工做想法子、出从见、提。通过熬炼使办公室人员的营业能力获得了进一步的提高。
2、正在带领的全力支撑下，协帮相关单元完成了财产园区宣传勾当的筹备工做，各项资金的申报工做。积极参取取其他单元的协调工做，使处所同意我公司提出的关于财产园扶植进度资金地盘等的打点，及时处理、放置带领和上级单元安插的工做，做到严沉问题及时。从而了企业的亲身好处。
3）办理人员要改变不雅念，取时俱进。此刻办理型项目完全纷歧样，好处从体别离是分歧的施工单元，所以每个施工队正在施工过程中，不属于本人的施工使命他们是一点也不会去做，同时就应属于他们含糊其词的分部门项工程项目，不易从曲不雅上分出应由他们完成的工程项目，那么他们一般是不会等闲去完成，如许我们的一线办理人员就要领会合同材料，要必定施工使命的承担及费用的承担到底是由谁来承担，要严酷按合同办理，按合同处事，只要细致的领会合同材料才能正在现场及时地将存正在的问题处理，如许正在施工过程中的不确定要素就会正在干活前消弭，不然到之后会形成资本华侈、窝工、扯皮现象发生，最终结算时呈现胶葛。
2、勤恳工做，默默甘当“螺丝钉”。紧紧环绕成长大局，时辰服膺，勤勤恳恳、无怨无悔干好本职工做，正在带领的关怀取支撑下，和同事们一齐存心工做，为公司默默贡献。
20xx年，正在局带领班子的准确率领下，正在分担带领的关怀和支撑下，按照局办公室工做的具体要求，本人紧紧环绕全年的工做方针，充实阐扬办公室上传下达的分析本能机能，毋忝厥职，严酷要求，认实履行职责，较好完成各项使命，现就一年来的工做情况做如下报告请示。
一年来，正在带领和同志们的关怀支撑下，工做也取得了必然的成就，但距带领和同志们的要求还有不少的差距。
第一，加强进修，拓宽学问面。勤奋进修相关的专业学问和法令常识。对工做进行统筹规划，做到心中无数！
操纵业余时间认实进修省市教育部分各类文件，及时把握高档职业教育成长标的目的，控制各项目标数据及成长趋向，按照上级要求编制调整学院各项各类数据目标。集中精神，全力以赴，正在短时间内草拟了学院三年扶植方针办理义务书、高档学校教育事业根本统计演讲、平易近办高校依律例范办学自查演讲、高档职业教育年度演讲(201)、通俗高校成长潜力目标数据及年度职业教育工做总结等多项沉点工做演讲。这几份工做演讲是省市教育部分对平易近办高校成长绩效补经费的主要根据，为学院过去一年各项设备的添置、的优化、设备的改善奠基了根本。
下步工做沉点是：认实做好岗亭办理、绩效办理工做，勤奋加强和做好后勤及外联工做等，为公司运营和成长，做好支持取办事。
我严酷按照提出的勤于进修、长于创制、乐于奉献的要求，习、讲、讲邪气，一直把耐得平平、舍得付出、默默无闻做为本人的原则；一直把加强认识、办事认识做为一切工做的根本；一直把做风扶植的沉点放正在严谨、详尽、结实、求实上，脚结壮地静心苦干；一直连结青年干部的兴旺朝气、昂扬锐气和邪气，勤奋成为青年同志的表率。办公室工做最大的纪律就是无纪律，不由自从。因而，我准确认识本身的工做和价值，准确处置苦取乐、得取失、小我好处取集体好处、工做取家庭的关系，甘于奉献、诚笃敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、带领不言悔、取得成就不骄傲，从而了各项工做的高效运转。
宣传筹谋程度较着提高，报导力度进一步加大，反面影响愈加深远。全年当令并成功筹谋大型报道勾当**次以上，将我行成长和扭亏为盈的先辈事迹，先后正在、湖北日报、中国审计报、金融时报、城市金融报、中国产经旧事报、进修月刊、现代银行立异取运营办理、《国放歌集》等全国、全省有严沉影响力的报刊长进行了沉点报道，有的还译成英文拟收录正在大型权势巨子性英中文系列丛书《创制世界的人》中，其宣传档次级别之高、文章篇幅之大、影响结果之深远，是前所少有的，以至能够说是绝无仅有的，获得省分行办公室的高度评价和充实必定。
正在xx年的工做中，以报酬本，以制理事，大部份工做都完成。但同时也有良多不脚的处所，呈现过一些失误或差错，从中也吸收了教训，这正在当前的工做中会起到存心的感化。
2、强化义务认识。我要求每位同志都必需以高度担任的看待每一项工做。高尺度、严要求、创制性地处置好每一件工作。办公室是总揽全局、协调各方的分析处事机构，有着十分特殊的地位和感化。我们深深地认识到：每位同志都担负着本人的职责和义务；工做中任何一个环节呈现失误，都可能给办公室甚至外经贸局的工做形成被动。通过强化义务认识，我们能明白本人担负的职责，盲目地按照职责履行本能机能。
正在工做实践中，我按照各科室分歧的本能机能特点，具体情况具体阐发，正在自创原先经验的根本上，深切下层，深切现实，认实开展查询拜访研究，不竭摸索新思、新方式。正在现实工做中，我经常要求政务科室树立大局不雅念，为市全局性工做办事，后勤科室要做前勤的保障，使前勤没有后顾之忧。各分担科室都可以或许按照这一要求，找准，准确履行职责，工感化获得充实阐扬，呈现了江河日下的优良态势，开创了各项工做的新场合排场。
1、强化规范认识。把各项工做、各个环节，用科学、合理的机制和轨制加以规范，并以轨制全体工做人员都能严酷、盲目地按照规范开展工做。办公室是机关公事和社会勾当的枢纽，事务繁杂，联系普遍，矛盾集中，常常会碰到一些急需处理但又十分棘手的问题，所以有需要成立一套规章轨制，使工做的各个环节都置于无效的节制之下。为此，我们出台并完美了欢迎用餐、车辆办理、礼物领取、消息查核等一系列轨制，通过各项规章轨制的制定，不竭强化每个工做人员的规范认识，使每位同志工做有序、行为规范。
正在过去的一年里，做为公司的办公室从任，正在公司带领的关怀和帮帮下，正在各部分及办公室同志们的支撑共同下，从命公司工做放置，加强进修熬炼，认实履行职责，全面提高了本人的、工做能力和分析本质，较好的完成了各项方针使命。虽然工做上履历了良多坚苦，但对我来说每一次都是很好的熬炼。现将一年以来的任职环境总结如下？。
正在工做过种中，要时辰记得你是企业的一部份，你的代表的是企业，正在处置任何问题的时候要有大局认识，要以企业好处为第一位，不要老是小我从见。合则立，不合则分，一个强大的团队要有配合的目标，配合的文化，配合的，这就要求我们时辰持续一颗存心向上的心态，去应对工做中发生的一切问题。我们一切工做都是环绕公司，环绕项目来做，分开了项目我们的工做无从谈起，如许项目、公司成了我们配合的目标，所以一切步履一切行为都要以企业、项目群众的好处为前题，从本身出发，加强取相关同事的协做取合做，公司内部我们要彼此共同，彼此帮手，加强串连，削减弯；正在对外营业方面，碰到问题有属于你处理的范畴，有不属于你处理的范畴，我想这时我们不要分的那么清晰，对外你是公司的一份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的抽象，这就要求我们加强部分间的串连，发觉不属于我们处理范畴的工作，我们有奉告权利，我们有提示权利，你不克不及一杆子把人支到地球外，这事和你不妨并不代表这事和公司不妨，请我们的同志不要给外人形成一种对我们公司欠好的意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队的企业，人家找到你后你说和你不妨，让人家绕了一大圈最终仍是绕到了我们的公司，我想如许大大公司抽象的思惟正在我们年轻人身上要摒弃。围护企业好处是每个职工应尽的权利，我们应从工做中的点滴做起。
做为一名材料办理人员前期从总体上思虑，后期细化办理，做到存心办理，如许才就应算是一名及格的材料办理人员吧。
率领办公室员工完成带领交办的各项工做；每月按时统计公司工程进度表，对文件及宣传页的印刷、电脑设备的维修和耗材的办理做到详尽认实担任；可以或许很好的协调办公室内部工做，合理调配工做人员。
一年来，正在带领的关怀和帮帮下，正在全体同志们的支撑共同下，我从命工做放置，加强进修熬炼，认实履行职责，全面提高了本人的、工做能力和分析本质，较好的完成了各项方针使命。虽然工做上履历了良多坚苦，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感受到本人逐步成熟了。现将任职以来的环境总结。
伴跟着20xx年即将到来的钟声，回望20xx年我以“从命带领、连合同事、认实进修、结实工做”为原则，一直高尺度、严要求，较好的完成各项工做使命。一年来，我不竭成长、成熟、有过幸福和，有过泪水和鲜花，总结过去是为了更好地把我将来。因而现将一年来的工做总结如下。
过去一年的工做实践对我而言，有太多烦末路太多无法，但更多的是心存感谢感动，由于正在这个上我不只学到了取工做相关的学问、技术取方式，进修到了为人处世的事理，也熬炼了本人的意志，这是比任何工具都贵重并将受益一生的人生财富。因而，我一曲怀着一颗的心正在工做着、进修着、思虑着。现将过去一年的工做向大师做一个报告请示。
协帮办公室从任完成各项交办的工做；每月按时统计办公室考勤；按期清洗值班室被单；进行印刷、电脑设备的维修和耗材办理工做；协调办公室内部工做，合理调配人员。
3、工做中要学会开动脑筋，自动思虑，充实阐扬带领的参谋感化，积极为带领出谋献策，摸索工做的方式和思。
2）加强合同交底，让一线办理人员领会合同，按合同办理。特别正在办理型项目中和自家施工队中的设备办理有质的区别，这不只仅要求设备办理人员及项目上层办理人员领会，一线施工办理人员也要懂办理，领会合同。以前公司所有的施工使命都由本人的施工队来完成，费用承担问题都和各自施工队没相关联，整个项目是费用承担的从体，也是收入分派的从体，所以施工队没有哪个队长、哪个施工员正在干活过程中会去领会这个设备的费用是由谁来承担，这部份工程项目是应由谁来干不会区分那么认实，他们讲的是全体的施工进度，全体的施工质量，坐的脚度都是占正在项目部的肩膀上去思虑问题的，而不是放正在本人施工队角度去办理、去施工。
总之，正在这学年里，我虽然做了很多工作，取得了一些小成就，但正在某些方面，离带领的要乞降同事的期望仍是有很大差距，所以正在新学年里，我必然要认实查找不脚，积极更正，不竭摸索新的工做方式，取时俱进，开辟立异，力争正在当前使办公室工做再上一个新台阶。
做为办公室从任，我地认识到，办公室是分析办理机构，是承先启后、沟通表里、协调摆布、联系四面八方的枢纽，是鞭策各项工做朝着既定方针前进的核心。办公室的工做千头万绪，有文书处置、绩效查核，有档案办理、会议放置、送来送往及车辆用油办理等。应对繁杂琐碎的超多事务性工做，本人都能做到勤奋强化工做认识，留意加速工做节拍，提高工做效率，沉着打点各项事务，力图周全、精确、适度，避免疏漏和差错，根基做到了事事有下落。
理论程度不敷高，理论指点实践还有欠缺。小我文字分析能力提高还不敷快，离带领们的要乞降同事们的期望还有必然差距；办事质量还不敷高，办会、办文工做有时不敷详尽。这些不脚，我将正在此后的工做中勤奋加以改良提高，争取把本人的工做做得更好，也但愿带领和列位同事可以或许及时对我工做中的不脚。
办公室工做线多面广，工做量大。既要参取政务，又要协帮党务；既要内部协调，又要对外联络；既要做好日常工做，又要对付突发事务。正在过去一年中，办公室环绕本局的核心工做和工做方针，正在局带领的关怀支撑下，正在各科室的协做共同下，积极阐扬分析协调、后勤保障、对外宣传等本能机能感化，高尺度、高规格地完成了各项使命，为外经贸局总体工做的跨更加展阐扬了应有的感化。按照组织部分开展公述平易近评勾当的要求，以及局党组的决定，现将我这一年多的次要工做演讲如下，请予评断。
正在看到成就的同时，我也清晰地看到本身存正在的良多问题取不脚，次要表现正在：一是正在处置人取人的关系上表示得比力生硬，思维简单，容易脱口而出。出格是正在工做繁杂或遭到时立场较差，不敷沉着。二是由于办公室只要三小我，一个秘书担任党务工做取高档学校根本数据及时报表，一个担任收发文件和旧事报到和档案办理，人手紧缺。本人正在调动部分员工工做积极性，提高部分员工工做能力方面存正在不脚，本人和部分工做人员一曲处于疲于对付的形态，导致有些工做进展比力迟缓，有心无力。
2）材料会计是材料办理中的主要岗亭，做为材料会计起首要账目清晰，严酷按材料办理轨制处事，根据合同处事，清廉自律，准绳，为带领及时带给有用数据，以便做出准确决策。
人员办理要持续公允、、合情合理、不偏不倚。人是各项工做开展的环节要素，是各项办理工做的施行者，若是每小我碰到不合理，不公允的待遇，那么他们会发生如许那样情感，以致耽搁出产，耽搁机会。但公允、是成立正在各项轨制的根本上的。只要以轨制为准绳，以公允的心态去使用，如许会对人员办理起到推进感化，消弭消沉感化。以上是本人对xx年的工做总结以及20xx年的工做方针做出初浅阐述，正在此后的工做中会不竭总结，不竭朝上进步，不竭改善，期望各级带领赐与指教。
2、积极参取突发事务的处置，此中食物中毒3起，水污染变乱1起，赞扬2起，惩罚1起，罚款5000元，加入了防汛演习，通过熬炼使我的营业能力获得了进一步的提高。
1、协帮带领做好行政办理工做，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。会前做好各项预备工做及会议记实，做到了保密和及时归档。
本学年学校的各类会议、交换拜候、参不雅调查等勾当比力屡次。会务工做和欢迎工做就显得使命沉、义务大。会议能否开得既精辟又高效，欢迎工做能否做到既热情风雅又不铺张华侈，是关系到学校办学质量和效益以及对外抽象和声誉的大事。做为学校的窗口部分，办公室正在做好日常工做的同时，细心规画，缜密摆设，不遗余力地组织好每一个会议，协调好每一次勾当，放置好每一次欢迎，使学校的人力和财力阐扬了效益。
2、办公室从任是所内最下层的办理者，既是批示员又是和役员，是带领意志、看法的表现，也是下层问题的反馈者，因而更要树立起优良的本身抽象，正在工做中成为同事的楷模，正在豪情上成为同事信赖伙伴。
3、热情欢迎外来处事人员，做到热情礼貌，表现我公司以诚为本的待客之道，为公司树立了优良的社会抽象。
一年来，我们办公室虽然取得了较着的前进，但取办理方式以及行带领的要求还有差距，存正在的问题也不少，其次要表示我正在客岁下半年的机关做风整理会上向行务会专题演讲过，很多问题曾经获得了很好的整改和改正，不脚之处，将正在*年不竭加以完美，具体环境不正在这里赘述。
分析协调能力较着提高，督办力度进一步加大，纽带感化愈加凸起。全年从各个阶段行长的讲话及其他主要会议中筛选出需要落实的主要事项近百条，别离按照义务带领、义务单元和落及时间，一一进行分化，按期进行查抄督办。正在查抄督办过程中留意沟通协调，准确把握刚性和柔性的艺术，无力地推进了机关抓落实的结果，全年正式发督办传递*期，使行带领企图和主要决策得以及时落实到位。
1）办公室从任乃项目标环节工做岗亭，办公室是办事性的部分，办公室从任也应本着办事性的准绳去向理日常工做事务，他曲属项目司理管辖，一个好的办公室从任可以或许为项目司理处理表里一切工作，包罗工程施工过程中错综复杂的各类关系，一个称职的营业潜力强的从任可以或许为项目从宠不雅上节约串连成本，从微不雅上提高工做效率，体此刻间接节流资金收入。正在处置办公室从任的过程中，一直以轨制处事，准绳，持续不逾越公司办理。
一年来，一直把进修放正在主要，勤奋正在提高本身分析本质上下功夫。及时将进修材料汇集下来进行进修，进一步加强了，安稳树立了诚心诚意为带领、为公司、的旨和准确的世界不雅、人生不雅和价值不雅。
1、因为工做性质的，深切下层熬炼的时间、机遇偏少，对营业工做的领会只局限于书本经验的认识上，缺乏实正在的感性认识。